Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten dramatisch verändert, und dies nicht nur aufgrund des technologischen Fortschritts. Inmitten dieser Transformation hat sich ein Konzept herauskristallisiert, das die Arbeitsweise und -kulturrevolutioniert: New Work.
Was bedeutet New Work?
Der Begriff “New Work” wurde erstmals von dem renommierten Sozialphilosophen Prof. Dr. Frithjof Bergmann geprägt. Seine Vision war es, die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und der Kreativität in den Mittelpunkt der Arbeit zu stellen. New Work, zu Deutsch “Neue Arbeit”, beschäftigt sich mit der Art und Weise, wie wir heute arbeiten, geprägt vom digitalen und globalen Zeitalter. Bergmann argumentierte, dass das herkömmliche Job-System in einer schnelllebigen Welt veraltet sei und dass es Zeit für eine Veränderung sei.
Im Kern bedeutet New Work, die Arbeitsweise von Freiheit und Selbstbestimmung zu prägen. Es beginnt mit einer grundlegenden Frage: “Was möchtest du wirklich tun?”
Die Werte von New Work
Die Prinzipien von New Work sind von zentraler Bedeutung. Sie beinhalten:
- Freiheit: Die Freiheit, die eigene Arbeit zu gestalten und sich selbst zu organisieren.
- Selbstständigkeit: Die Fähigkeit, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu handeln.
- Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und der Kreativität: Die Möglichkeit, die eigenen Talente und Kreativität in die Arbeit einzubringen.
- Handlungsfreiheit: Die Befugnis, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
- Teilhabe an der Gemeinschaft: Die Integration in eine Gemeinschaft, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.
- Selbstbestimmtes Handeln: Die Fähigkeit, die eigenen Ziele zu setzen und zu verfolgen.
- Flexibilität: Die Anpassungsfähigkeit, um auf sich ändernde Umstände reagieren zu können.
Die Werte von New Work
Die Umsetzung von New Work erfordert ein ganzheitliches Denken. Ziel ist es, die Flexibilität zu erhöhen, um schnell auf sich ändernde Umstände reagieren zu können. Startups sind hier oft Vorreiter.
In den letzten Jahren hat sich der Trend zur “Work-Life-Balance” immer stärker durchgesetzt. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit stehen im Vordergrund. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle, einschließlich Home-Office, sind möglich, da die räumliche Nähe zwischen den Personen für die Produktivität keine entscheidende Rolle mehr spielt.
Die Umsetzung von New Work zeigt sich auch in neuen Bürokonzepten. Flexible Arbeitsräume, ausgestattet mit Ruheräumen und Telefonboxen, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
New Work setzt auf selbstbestimmtes Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung, und distanziert sich klar vom traditionellen Hierarchiemodell der alten Arbeitsweise. Es bietet die Möglichkeit, Arbeit als einen Ort der Selbstverwirklichung und des persönlichen Wachstums zu betrachten.
In einer sich ständig verändernden Welt wird New Work immer relevanter. Es bedeutet nicht nur einen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt, sondern auch die Schaffung einer Umgebung, in der die individuelle Entfaltung und Kreativität gefördert werden. Es ist eine spannende Reise in die Zukunft der Arbeit.